找工作就像做销售一样,我们把求职者比喻为一个产品或一项服务有些夸张,但是却能形象地说明找工作的过程。
通过三年的学习和深造,每一个毕业生都已经是一件成熟的产品,都必须要走向社会,面对市场。所以,好像就业问题就成了老大难。其实,当前毕业生面临的不是职位的争夺,而是一场能力的比拼。社会对高级人才的急切需求告诉我们强者恒强的道理。毕业生只有从自身出发,真正地学好本领和技能,才是解决就业难题的唯一出路。
下面就总结一些找工作的技巧
一、做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事。
(1)了解自己。包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。
⑵了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你。
二. 选择招聘网站
选择招聘网站一般分两个层次。第一、分辨网站的真假优劣,做好这一步,可以大大降低网络求职的风险;第二、选择适合自己的网站,提高求职成功率。并不是每个好的网站都是适合的,如何实现优中选优,提高求职成功率,在这里给大家一个建议:大型人才招聘网站往往聚集的是外企及国内大型企业,对高级人才的需求比较多。所以对于普通求职者,建议选择中小型企业招聘网站。另外地区性网站比全国性网站成功率更高。
三、如何填写简历。
简历信息包含很多的部分,一般来说,期望职位、工作经历、工作能力和专长、教育培训经历这四部分是比较关键的,甚至可以直接影响企业的判断。
在填写期望职位的时候,不仅仅是考虑自己想做什么?还得思考一下自己会做什么?能不能做?应届毕业生,是职业生涯的早期,这个阶段主要是学习、了解、锻炼的阶段。
在确定好期望职位以后,其他几部分的填写都要与期望职位所要求的相符合,当然不能造假,但是一定要去挖掘自己在这方面的特长和亮点。信息的填写不在于多,而在于是否准确,是否符合职位、企业的需求。
四、如何提高简历关注度。
除了简历本身的内容外,还有一个小技巧,那就是在设置期望职位、行业、经验以及其他各项内容的时候,要注意突出关键词。招聘企业都会使用网站的搜索功能来查询自己所要的简历,通常情况下就是输入一个信息关键词,所以在填写简历的时候要善于抓住一些主要的关键词,不管能否成功,至少要让更多的企业能够看到你的简历。
五、主动联系的技巧
通常情况下有三种主动联系的途径:投递简历、在线留言、直接去电。建议一定要先投简历再打电话,一定要明确自己所应聘的职位,并对职位要求有所了解。不要等到对方问到的时候还丈二和尚摸不着头脑。如果担心自己紧张的话,可以先打开自己投递的那份简历,然后根据简历来回答对方的问题。
面试的技巧只有一个,努力地表现自己。在面试的时候尽量要将自己的优点尽可能多地传递给面试官。自信非常重要,自信取决于你对外界环境的在意程度。所以在面试的时候不要太在意别人对你的评价,但是一定要认真地表现自己,使自己放得开才能够做得好。
七、沟通的桥梁:语言
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
1、口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。 还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
2、语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音的大小以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
3、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。
4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
八,面试的基本礼仪
用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。
对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
九、形象气质
现代包装,可以说是门学问、是门艺术,它给人一种超凡、脱俗的美感,而这种美带给人们的效果应该是这样的,视觉美、感觉良好,一切都是从有益的角度出发,使人一见顿生快感。所以,随着面试日期的到来,仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。
穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。试想,你去银行存钱,坐在柜台让你担忧这位行员有无入帐?心头总觉得不安全。雇主的心理也是一样,每个公司都希望其职员靠得住而非信不过。
最近,连服装的搭配设计也成为商业的一环,所以对仪容包装缺乏自信的人,多留心看看别人怎么穿,或请求专家指点也是一个可行的方法。
这毕竟是一个追求美和协调的时代。
十、应届生如何避开工作经验
虽然现在各种招聘启示上都明确要求需要工作经验,但是应届毕业生千万不要因此而放弃,实际上大多数公司要的是有能力的人,而不仅仅是经验。据伍亿人才招聘网的一项调查显示,80%以上的企业还是愿意接纳应届生的。不管怎么样,至少应该去试一下,如果看到经验要求就掉头,那么就会失去很多的机会。